咨詢熱線:

132-0720-9089

您現在的位置是:宜昌企業律師網>成功案例> 文章頁

幫助企業成功應對勞資糾紛案

來源:網絡作者:未知時間:2016-02-25

  今年3月,A公司收到勞動仲裁委傳票,經了解,原來是員工常某將公司起訴了,要求賠償各項損失12萬元。

  常某訴稱,2013年12月20日,礦區的幾十名職工集中開會聲討公司克扣工資,反對績效考核制度,是主張勞動者的合法權益,不屬于罷工鬧事,且自己只是普通參與人之一,自己根本就未組織、唆使其他員工,數十人自覺集中停工開會也充分說明公司績效考核制度的不合理、不合法,公司錯誤認定自己是罷工鬧事的組織者,并以此為由解除與我的勞動關系違法,公司應當賠償違法解除勞動合同賠償金7萬元。常某還稱公司與其簽訂的勞動合同未蓋章,僅僅只是公司經理簽字,合同未生效,公司應當支付雙倍工資5.5萬元。常某還提交公司財務部門提交的工資表證明公司無故克扣其工資1000元,要求予以補發。

  本站周宗江律師作為A公司顧問代理了本案。勞動仲裁委審理后駁回了常某的全部訴訟請求,常某不服又向法院提起訴訟,法院經審理后也駁回了常某的全部訴訟請求,本案以A公司完勝終結。

  A公司是本市一家著名礦山企業,為提高勞動效率,增加員工收入,2013年初A公司對工資報酬進行改革,改革的核心是在上年度工資的基礎上增加績效工資,但要參加考核,完成相應產值才能領取相應比例的績效工資。2013年下半年,因為各種因素影響,一些礦區完成生產任務完成不理想,職工們的績效工資受到較大影響,一些職工給公司管理層提交書面材料要求對工資進行改革,公司董事長和一些高管還積極到礦區與職工們進行當面溝通。2013年12月20日,員工于某和常某煽動數十名員工擅自離開工作崗位,在單位會議室聚眾罷工,期間還組織員工將礦山井下的電、氣停掉,還讓運輸車輛停運,不僅使生產中斷,造成較大經濟損失,并給安全生產造成較大隱患。

  面對上述嚴重違紀情況,A公司管理層會同公司工會對事件進行了深入調查研究,最終將組織職工鬧事的于某和常某予以開除。常某不服委托律師將公司起訴,便出現了本文開頭的一幕。

  在本案開庭過程中,經雙方舉證質證和辯論,法院認為A公司解除與常某的勞動合同并未違反勞動合同法,雙方已經簽訂書面勞動合同,克扣工資的事實也不存在,遂作出判決,駁回了常某的全部請求。

  本站周律師再一次維護了委托人的合法權益。


网络麻将多久之后不被追究
北京赛车pk10冠军走势图 七乐彩复式投注速查表 网页游戏靠什么赚钱吗 血战到底麻将怎么打 西游争霸决战天下 云南时时彩历史开奖记录 大众麻将四人麻将玩法 双色球7+3复式多少钱 足球胜平负14场预测

添加微信×

掃描添加微信